大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于格力电器小谢的问题，于是小编就整理了1个相关介绍格力电器小谢的解答，让我们一起看看吧。
最近校招，格力，美的，TCL哪个待遇更好？
如果你想在这个行业发展的话，我劝你最好好好考虑下未来发展的空间，而不是眼下所谓的待遇！很多冲着待遇去的人没多久都会跳槽到所谓待遇更好的地方！结果跳几次，职场生涯也就再没有什么显著发展了！
一个企业的老板的思路格局是最重要的，直接关系到公司的人事制度。人才的引进，使用，发展全都在宏观战略上。有些地方是基层员工待遇中等，但是管理层明显要高；有着却是恰恰相反！这就要看你的定位了，如果定在个基层，那么显而易见很容易判断。但是如果想有晋升空间，那就需要好好思考。
1格力的老板出身在一线，懂销售，懂招聘，懂市场，懂人才。而且一直是产品质量为王，目标就是民族品牌。这样的气度，眼界，和能力水平，恐怕商业里能望其项背人物的真不多。
2格力的产品销量和格力的资本市场的价格变现基本一致。这也是当下中国商业界不多的典范！这说明名实相符。是家做事实的公司。人才是实力的长期基础，一个可以纵横中国家电几十年的老大，他的人才晋升机制一定是完备的！
3格力近年来在做好主业的基础上，也在进军电动汽车领域。格力的产业链正在多元化而且是根据政策直导发展趋势。敢于投入，敢于研发，敢于布局，这样有战略的企业才敢于放手给人才发挥，才能锤炼出真正的人物！
想有好的发展，我的首选是格力！
适合自己的当然是最好的，这几家企业都是不错的，哪一家都行，要体现自己的价值，干的好，待遇就会好，考虑自己的能力，企业的位置，自己方便就好！前提是自己必须好好干，胜任工作，待遇自然不会差！
谢邀，提及的有点意思，这几家企业都是有影响企业，首先，能到这几家企业员工不仅需要有过硬的文凭，更要有综合素质能力，人际关系能力及思考能力和处事能力较好体现。其次，再去谈薪资待遇，能有多大思考能力处理***的独特行事能力，最后，企业才能给你多厚薪资待遇表现。
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