大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小能电器sqe工资待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍小能电器sqe工资待遇的解答，让我们一起看看吧。
电子厂SQE与汽车厂SQE的区别？
电子厂SQE（供应商质量工程师）和汽车厂SQE（供应商质量工程师）虽然同属于供应商质量工程师角色，但它们在具体的工作内容、要求和挑战上可能存在一定的差异。以下是它们之间的一些区别：
1. 行业特点：电子厂主要生产电子产品，如手机、电脑、家电等；而汽车厂主要生产汽车及其零部件。由于行业特点不同，这两个领域的质量要求、技术标准和生产工艺都有所差异。
2. 质量要求：汽车行业通常有更严格的质量要求，因为汽车关乎乘客的安全和舒适。此外，汽车厂商需要遵循更严格的行业标准和法规。而电子行业虽然也有一定的质量要求，但通常没有汽车行业那么严格。
3. 技术复杂性：汽车行业涉及的技术复杂度通常较高，包括发动机、传动系统、电子系统等多个子系统。因此，汽车厂SQE需要具备较强的技术背景和跨领域的知识。相比之下，电子厂SQE可能更关注电子元器件、电路板等方面的质量控制。
4. 供应链管理：汽车厂的供应链通常比电子厂更复杂，涉及更多的零部件和原材料。因此，汽车厂SQE需要具备更强的供应链管理能力和与多家供应商协调的能力。
电子厂SQE（供应链质量工程师）和汽车厂SQE在职责和工作环境上有一些区别。电子厂SQE主要负责与供应商合作，确保原材料和零部件的质量符合要求，以确保产品的可靠性和性能。
而汽车厂SQE除了负责供应商管理外，还需要关注整车的质量和安全性，包括生产过程的监控和质量控制。此外，汽车厂SQE还需要遵守严格的汽车行业标准和法规，以确保产品符合法律要求。因此，汽车厂SQE的工作更加复杂和严格，需要更高的技术和专业知识。
你所在行业有潜规则吗？
谢邀，本人认为，正象题中所说，无论从事何行业工作，除行业正常的必须的规章制度遵守外，的确还存着形形式式暗的潜规则，虽说正常，但也需要职场人去认真思考，从正常的角度去理解而小心翼翼的去磨炼，最终提高自己的工作积极性，取得较好的收获。
如同事间合作，上下级的关系处理，工作中如何掌握技术产品难度的攻破等等，这些虽沒有明文规定，但却有"奥妙"，需在平时工作中加以观察，遵循规则，逐一突破，最终还是以自己的工作实绩来说话，从而得到领导与同志们的认可。
比如过去从事的是机械行业，按图加工零件，每月机床操作***取的是"计时制"考核，产品加工有难有宜，完成任务好坏关系到每月的绩效工资多少，所以有的手脚慢的同志专向工段长拣方便图纸要，可多超产多得奖。
而后者手脚灵活的同志也不计较，分到较难的产品加工，也不争，虽短时绩效工资没前者高，但技术上却得到了锻练提高，与前者同事们关系也处理很好，领导也看在眼里，记在心里。殊不知，将来在工资升级职务晋级方面潜规则，也就倾向于后者。
再如某年轻同志从学校毕业被受聘于企业技术科，搞产品设计，毕竟缺少实践经验，无从着手。那么这里的潜规则就是要到基础车间多了解，多看多问多思考，必要时到市场调研，掌握第一手技术资料，了解市场产品动态，同时虚心向老同事讨教，一步一脚印的跟着学，这些没有明文规定，但却是前人积累的经验，从而在此基础上举一反三，創新研发新产品，取得成绩，不断提升自我。
总之，本人理解，多数行业潜规则也是正面的，如何运用好，就看人的悟性与理解，在成长的道路上，正确把握关系。
到此，以上就是小编对于小能电器sqe工资待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于小能电器sqe工资待遇的2点解答对大家有用。
